如果你的择偶条件像聘请饭店服务员般,只求工作勤快,手脚干净,那你是幸运的,因为信息成本并不高,配对上容易水到渠成。不过随着社会进步,人们受教育的水平上升,除两餐一宿的基本需求以外,我们追求的越来越多,找老婆必须如女教师般心地善良、有高尚的道德情操和学识修养,可相夫教子(当然这可能是对女教师一厢情愿的想法);找丈夫则希望才财两优,有正义感,拥有强而有力的臂弯等等(符合社会对警察等职业人员的联想)。择偶准则越仔细,随机碰到的或然率就越低,又或者,有幸遇到时他们多已为人妻/夫。
具备当行政总裁才能的人,不会在公园呆坐等你发掘,但也不代表他们很容易找工作。
同样,即使你身处贵为别人择偶首选的行业,也不能守株待兔,期待缘分从天而降。主动出击的首要原则,是增加自己的"能见度",减低别人搜索你的信息成本。这与企业老板和专业人士热衷于组织商会和专业团体异曲同工,把背景接近、拥有共同利益的人聚在一起,当政府要拉拢个别行业的支持,或雇主想聘用某特定专业的人才时,便可省掉很多事前打听的工夫。
教师上班时间朝六晚四,与主流的白领行业不同。于是,很多新入行的老师都面临着社交圏子不断缩窄的问题,读书时期的朋友因作息时间不同,慢慢疏于联络。工作上,教师只管与学生及家长打交道,难以结识不同圏子的新朋友。有意选择女教师为终身伴侣的男士,要花费额外的努力去寻找,有人因此而打退堂鼓。与其自怨自艾,何不多走一步,为人师表也不需要害羞,不如就组织个单身女教师大联盟,与警察督察协会、会计师工会等专业团体大搞圣诞联欢晚会,增加曝光机会吧。
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